对象为“75后”“80后”年轻干部

    从昨天开始，嘉兴在全市范围内启动竞争性选拔干部工作，这也是我市针对35岁以下年轻干部开展的首次专项竞争性干部选拔工作。这是记者从昨天下午召开的全市竞争性选拔干部工作会议上获悉的。市委常委、组织部长杨立平在会上作动员讲话。

　　据悉，这次全市竞争性选拔干部共有142个名额，其中副处级领导干部预备人选15名，面向基层选调公务员25名，各县（市、区）选拔科级领导干部、预备人选和后备干部102名。

　　与以往的选拔工作不同，这次选拔工作对竞选者的年龄作了特殊要求。从1993年以来，我市市级层面已开展了7次竞争性选拔副处级领导干部工作，受到了广大干部群众的普遍好评。但是，相对而言，全市年轻干部总体数量仍明显不足。这次面向全市年轻干部专项公开选拔一批副处级领导干部预备人选，面向基层公开选调一批公务员，也是为了解决我市年轻干部储备不足的问题，竞选对象主要是1975年1月1日以后出生的“75后”、“80后”年轻干部。

　　除了对竞选者的年龄有特殊要求外，突出竞选者的基层工作经验和能力素质，也是这次竞争性选拔干部工作的亮点之一。在报考资格条件设置、考试和考察中，选拔工作向基层一线干部和有基层工作经历者倾斜。同时，突出竞选者的能力素质，如报考人员是新经济组织的，要求必须是去年主营业务收入（销售额）1亿元以上，并现任副职以上满3年的领导干部。此外，选拔工作还打破了类别界限，15名副处级领导干部预备人选全部从机关、企事业单位具有相应资格的人员中选拔产生。选拔工作还实现全程量化，突出公开性、科学性和透明度。

　　采取竞争性方式选拔优秀年轻干部，是拓宽选人用人视野、优化干部队伍结构的有效实践。杨立平要求，各地各单位要加强组织领导，确保竞争性选拔干部工作取得实效。在选拔工作中，要加强领导，落实责任，保证整个活动的高质量。要深入发动、组织到位，动员和引导广大干部积极报名参与竞争。要强化监督，严明纪律，增强选拔工作的透明度，自觉接受广大干部群众和社会各界的监督。