昨天下午，秀洲区召开竞争性选拔干部工作动员会，从即日起，推出5个副科级领导干部职位，面向社会公开选拔。与此同时，在全区范围内开展中层干部跨部门竞争上岗，面向秀洲范围的行政、事业单位在职工作人员，推出中层干部职位13个。

　　据了解，整个竞争性选拔副科级领导干部和中层干部跨部门竞争上岗工作从8月初开始，到9月中旬基本结束。选拔工作笔试时间初定为8月14日，面试时间初定为8月下旬。本区人员报考副科级领导干部，如同时符合中层干部跨部门竞争上岗报考条件的，可以两者兼报。

　　打破类别界限，此次竞争性选拔干部推出的5个副科级领导干部职位全部面向机关、企业事业单位、新经济新社会组织等具有相应资格的人员选拔。团区委副书记和区妇联副主席两个职位还面向村（社区）干部和选聘到村（社区）任职满2年以上的高校毕业生选拔。秀洲区推出的区规划与建设局总规划师这一岗位，则首次根据本人意愿，采用聘任制，聘期一般为3年，聘期内实行年薪制。

　　据悉，改变以往公开选拔干部笔试、面试成绩不带入考察阶段的做法，这次干部选拔将探索实行把考试综合成绩和考察量化成绩，按照一定比例形成综合成绩。同时加大群众在竞争性选拔干部中参与的广度和深度，群众评委的评分权重占到面试成绩的30%。

　　据区委组织部相关负责人介绍，1995年以来，秀洲区已先后开展竞争性选拔领导干部4次、中层干部跨部门竞争上岗2次，取得了显著的成效。针对以往选拔工作中出现的成本过高、周期过长等问题，今年秀洲区探索实行竞争性选拔副科级领导干部和中层干部跨部门竞争上岗同步组织实施、分别进行操作的方式，以此来整合力量，进一步提高竞争性选拔干部工作的整体效益。