10年引进培育200名领军人才200个创新团队

    人才资源是第一资源。为培养造就数量充足、素质优良、结构合理、实力雄厚的创业创新型人才队伍，日前南湖区出台了《中长期创业创新型人才发展规划纲要（2011—2020）》，实施“八大人才工程”着力推进人才强区战略。

　　“八大人才工程”包括领军人才引领工程、专业技术人才开发工程、企业经营管理人才素质提升工程、高技能人才振兴工程、现代服务业人才引育工程、新农村建设人才推进工程、宣传文化“四个一批”人才工程和社会工作人才培育工程。

　　在这八大人才工程中，领军人才引领工程“首当其冲”。

　　去年，南湖区已经开始实施“创业南湖·精英引领计划”和重点创新团队推进计划，共有41个项目入选市级领军人才项目，占全市总量的52%，其中新引进的市级领军人才项目注册率已超过80%。今年开始，南湖区将加快实施“创业南湖·精英引领计划”和重点创新团队推进计划，计划在十年内引进培育200名具有省内、国内领先水平的南湖区创业创新领军人才，打造200个左右南湖区重点创新团队。目前2011年“创新嘉兴·精英引领计划”第二批项目申报工作已圆满完成，其中位于南湖区的嘉兴科技城共申报领军人才项目73个，申报量居全市首位。

　　今年，南湖区还先后组织开展了首届中高级人才交流会、党的诞生地——嘉兴南湖科技型企业专场招聘会，举办了“创新中国2011嘉兴南湖分赛”活动，成为国内首个举办“创新中国”活动的县（区）级政府，还在全市率先成立了领军人才联谊会，南湖区正在创业创新、精英引领的道路上大步迈进、全速前行。接下来，该区将通过拓宽引才渠道，组织开展人才政策推介活动，建立海外社团，建立海外人才引进联络站，建设高层次人才创新创业基地，建立人才服务窗口体系等，加快领军人才和重点创新团队的引进培育。

　　据区人事劳动社会保障局相关人士介绍，专业技术人才开发工程将围绕提升自主创新能力，健全选拔培养机制，加强紧缺急需和骨干专业技术人才培养，力争到2020年全区专业技术人才总量达到8万人；企业经营管理人才素质提升工程将重点引进培育100名优秀职业经理人才，力争使企业经营管理人才总量达到3.5万人；高技能人才振兴工程将围绕产业布局和特色现代产业群，加强培训平台建设，建设一批高技能人才培养基地，确保高技能人才总量达到3万人；现代服务业人才引育工程将围绕科技信息服务、软件和服务外包业等，着力建设现代服务业人才队伍；新农村建设人才推进工程将加快向农村基层培养输送一批新农村建设急需人才；宣传文化“四个一批”人才工程将着力扶持培养一批理论社科教育类人才，作家、艺术家，经营管理人才和民间文化人才；社会工作人才培育工程将大力实施“社会工作从业人员素质提升计划”和“社会工作人才引进计划”，努力培养造就一支结构合理、素质优良的职业化、专业化社会工作人才队伍。