最近，南湖新区内又有多家建筑企业向东栅街道社会事业服务中心报送了工资单，这些建筑工地所有员工的工资发放情况一清二楚。为了规范建筑行业用工管理行为，南湖新区·东栅街道要求所有开发建筑企业按月报送工人工资单、考勤卡等，加强了对劳动合同签订等的监管，切实维护好职工的合法权益，创造一个和谐的劳动用工环境。

　　严防发生欠薪逃逸事件

　　南湖新区·东栅街道辖区内有130多家租赁企业，为了防止租赁企业无故“消失”，东栅街道社会事业服务中心采取多种措施，对租赁企业每月收取工资发放清单，并要求租赁企业填写《企业基本情况表》，与出租方签订《工资发放情况监管承诺书》。此外，该街道还建立了用人单位劳动监察“红黄绿”星级分类管理制度，每月走访重点监控企业。

　　今年9月，街道辖区内一家纺织企业的老板突然失踪，上门讨债的人一拨接着一拨，而厂里还有近百名工人。街道社会事业服务中心工作人员了解到这个情况后，赶紧着手处理，最后帮工人们拿到了工资。该公司是劳动用工重点监控企业，街道社会事业服务中心工作人员会每月走访一次，并要求该公司按月上报职工工资发放清单，防止拖欠工资，因为监管到位，这家企业老板逃逸后，没有因工资问题而发生群体性案件。

　　南湖新区、东栅街道合署办公后，辖区内有大量建筑工地，而建筑工地又是劳资纠纷的高发领域。为此，该街道社会事业服务中心安排专人加强基础管理，定期走访检查，了解、掌握每个建筑企业项目经理、班组长的联系情况，要求建筑企业每月上报工资单、考勤卡，并在工资单上列明所有工人应发、实发和未发工资的详细金额，以便及时发现、处理矛盾。

　　努力消除“零就业家庭”

　　南湖新区·东栅街道每月定期收集、更新辖区企业的招聘信息，在办证大厅连续滚动播出。平时一有招聘信息就及时发送到各社区，张贴在专门设置的劳动用工信息栏内，帮助居民了解就业信息。

　　为了消除“零就业家庭”，南湖新区·东栅街道细化服务对象，把就业困难人员、大中专毕业生就业作为重点进行帮扶。对未就业的大中专毕业生通过短信平台，每月不少于两次有针对性地发送就业信息，并提供创业培训机会。对就业困难人员、新居民等人员，则积极为他们提供就业指导。

　　南湖新区·东栅街道还通过举办招聘会，开展送岗位、送信息等活动，增强就业服务的针对性，提高居民求职的成功率。今年该街道已组织春、夏两场招聘会，还组织了多次社区小型招聘会，累计提供就业岗位3000多个，有255人当场达成就业意向。

　　授人以渔助居民找工作

　　授人以渔才能让人获得长期谋生的手段。为此，南湖新区·东栅街道十分注重对求职人员的培训，提升他们的技能水平，提高他们找工作时的竞争砝码。

　　今年9月，辖区内一家酒店开张，要招聘大量员工。东栅街道社会事业服务中心获悉后，第二天就与这家酒店取得了联系，介绍居民就业。为了促进未就业人员就业，中心又积极与街道成校联系，为该酒店量身定做员工培训计划，把老师请到酒店来，由政府出资对员工进行免费培训。

　　日前，退役军人陆续回家，东栅街道已经将退役军人就业问题摆上了重要工作日程，该街道劳动保障部门拟在12月中旬与其他有关部门一起联合开办培训班，将退役军人就业培训、岗位推荐等工作与大中专毕业生一样列入重点援助对象，及时为他们提供就业信息，组织创业培训等服务。