——龙翔街道切实加强干部队伍建设

如何做好新形势下的干部工作，建设一支大局意识强、服务观念强、政治素质高、专业水平高的干部队伍，是近年来龙翔街道加强干部队伍建设的重点。今年年初，龙翔街道党委、办事处结合新形势下干部教育培养管理的新要求，提出建设“有型”干部队伍的号召，切实增强干部“执政为民”的意识和本领。

一、把握对干部教育的新内容，做学习型干部。

学习的落后是一切落后的根源，学习的进步是一切进步的先导，学习是创新和发展的基础，街道党委把干部的学习放在干部队伍建设的首要位置。在年初的党代会上，党委书记罗海其同志动员广大党员干部要按照“建设学习型政党”的要求，不断创新各类载体，继续巩固好党委理论中心组等理论学习阵地，充分发挥街道党校、龙翔报等作用，使理论学习生动活泼，形式多样，富于实效，切实提高广大党员干部的思想政治水平、战略思维和科学文化素质。党建工作会议同样强调了学习的重要性，动员广大党员干部要及时更新学习内容，创新学习方式，要继续以“晚间学习日”这样有创意贴实际的学习方式开展政治理论、方针政策等的学习。

二、把握对干部考核的新任务，做勤政型干部。

勤政是一种集体的工作态度和作风，街道党委、办事处领导以身作则，从走村串户到联席会议的研究讨论，统筹街道的各项工作，并努力把工作的着力点放在研究发展、推动发展、促进发展上，狠抓目标责任制的制定和落实，将各项目标层层分解，责任落实到人，确保人人有事做，人人出成绩。当前，结合“两分两换”工作的整体安排，街道大规模进行各新社区的基础设施配套建设。为确保工程按时完成，街道党委、办事处制定了《“两分两换”基础设施建设专项考核办法》，即锻炼了广大干部的应对高难度工作的能力，鼓动了干部的工作热情，也在实际解决问题中培养了干部勤政为民的踏实作风。

三、把握对干部管理的新要求，做廉洁型干部。

干净干事，是对一个党员干部最基本的要求，更是领导干部必须坚守的一条为人处事底线。街道一直把党风廉政建设放在工作的重中之重，每次党政（人大）联席会议，廉洁自律是永恒的话题，每年年初，都要逐级签订党风廉政建设责任书，完善党风廉政建设考核机制和责任追究机制。在常念“廉政经”的同时，街道惯用鲜明的事实敲响干部廉洁自律的警钟。3月24日下午，街道班子成员、全体机关在编干部、事业单位负责人和各行政村（社区）支部书记一行到桐乡市法纪教育基地（桐乡市看守所）实地参观了警示教育展厅、电化教育室以及廉政公益广告长廊，随后又实地参观了监所。法纪教育基地之行为广大干部上了一堂鲜明的廉洁课。

四、把握对干部培养的新目标，做发展型干部。

没有发展的眼光就迈不开发展的步伐，街道长期致力于把建设发展型领导班子、培养发展型干部队伍作为转变机关职能、改进工作作风、提高办公效能、加强干部队伍建设、提高党的执政能力的重要举措。目前，街道“两新”工程建设如火如荼，此项工作内容新、难度大、需要学习探索的地方多，没有发展的眼光不行，发展的眼光有偏差也不行。3月底，街道组织街道班子成员、各行政村（社区）支部书记和各相关事业单位负责人到江苏武进区灵峰社区实地参观考察了当地先进的“两新”工程建设模式。考察结束后又及时召开座谈会，结合龙翔实际，取精华谋创新，为街道的“两新”建设出谋划策。