罗星街道围绕服务新城产业优化升级，不断加大人才引进开发力度，抢占人才引进培育先机，以“三个一”为抓手，努力构筑创新型人才高地，打造人才引领制高点。

一是确立一项人才战略。结合街道三产服务业的特色，紧贴高铁经济等优势，围绕“高端人才集聚区”这一目标，加速推动高端创新人才、高端创业人才、高端管理人才、高端技能人才向相城区集聚。为此，街道立足实际，放眼长远，制定了适应人才引进方式、集聚载体、施展平台等的规划，重点突出对经济社会发展影响重大的主导优势产业人才、高新技术人才、现代服务业人才和重点项目建设高层次人才引进。

二是健优一套政策体系。作为新城所在地，街道具有独特的区位、交通、环境、后发优势，在吸引人才方面处于比较有利的优势地位。因此，一方面，街道紧抓当前经济形势下人才引进开发机遇，着眼我区产业升级、技术革新、公共服务的发展需求，打破人才引进上地域、行业、管辖、身份等方面的界限，简化人才引进程序，优化人才引进机制。另一方面，进一步健全人才服务保障机制，在为各类人才创业提供全天候、全方位、全过程“保姆式”服务的基础上，重点探索建立风险投资机制，为企业加速腾飞提供强有力的保障。

三是创建一群载体平台。加大引才引智平台建设，今年以来，街道进一步加强了与一流高校合作的力度，建立了以浙江理工大学在内的浙江神州毛纺织有限公司等一大批社会实践基地建设，4月份组织开展的清华国际工商管理与创新领导力总裁班科技研讨和投资洽谈会，进一步密切了街道与高校、科研院所的合作。加强团队合作交流，充分依托中国归谷嘉善园区管委会的主体优势，连续举办了“中国归谷——嘉善园区发祥发端仪式”、“上海留学人员企业产业化生产低基地”等多次专题活动，为新城的可持续发展积蓄了强大的后劲。整合部门优势，今年以来，街道尤为注重加强与组织部人才科、人事局、科技、经贸等部门的通力合作，借助于各个部门整合的集聚力量，进一步推动了街道整个产业的整合升级。