—浙江正益大厦楼宇党建联席委员会在企业中开花结果

浙江正益大厦楼宇企业经济在逆势中前进，在巨大的压力下，漂亮地反转，走出“V”型，实现企业的稳定发展。那么，是什么引领企业大步向前呢？答案是：科学发展深入企业。

正益大厦于2009年10月建立了嘉兴市首家楼宇党建联席委员会，楼宇内9个公司4个党支部建立了章程，协作互助。紧紧围绕“科学发展增实力、和谐建设添魅力”的主题，精心谋划，周密部署，迎难而上，取得了经济和学习实践活动的双丰收。

国际金融危机发生后，波及正益大厦楼宇的每个企业。如何转“危”为“机”，尽快从“沼泽地”中走出来，是楼宇企业必须思考的一个大问题。楼宇党建联席委员会及时地召开了研讨会，邀请楼宇内所有企业参加座谈，提供交流平台，达成一致共识。楼宇内各家企业总体态势良好，但没有忽视长期存在的结构性、素质性、资源环境性的矛盾和问题。如何解决这些问题？要不要科学发展？能不能科学发展？怎样进行科学发展？浙江正益大厦在学习实践科学发展观活动中，在解放思想中推动科学发展，在科学发展中继续解放思想，不断开拓企业转型升级的新局面。

正益大厦楼宇党建联席委员会自2009年10月成立以来，队伍不断壮大，已有正式党员27名，入党积极分子30多人，学习实践活动开展的红红火火。

在学习调研阶段，企业内部党员和领导人员带头理解把握科学发展观的内涵和精神实质，进一步认清形势，结合本企业的实际情况，统一思想，凝聚共识。一是通过召开联席会议，制定了《浙江正益大厦楼宇党建联席委员会议制度》，各企业根据各自的实际情况，制定学习实践活动实施方案。二是召开优良传统教育会，把艰苦奋斗精神与新时代的企业宗旨结合起来，通过深化理论学习，确立“抓转型、促稳定、保增长”的工作重点，既抓紧当前保稳定，又着眼长远，积极谋划和实施推进企业转型升级促增长。

在分析检查阶段，各企业领导带头倾听民声，了解民意，采取走访、谈心、意见簿等多种方式征求职工在工作、思想、生活等各个方面的意见和建议，真心诚意问计于民，集中民智，拓展发展思路。楼宇党建联席委员会定期召开会议，提出问题，分析问题，重点召开组织生活会，积极开展批评与自我批评。把企业例会与学习实践科学发展观活动结合起来，积极组织党员参加“我为企业科学发展献一计”、“科学发展在身边”等主题活动，企业职工踊跃参加，群策群力，形成了“职工乐于为企业谋发展，企业主乐于听职工言”的良性互动格局，促进了企业和谐发展。

楼宇党建联席委员会为丰富职工精神文化生活，专门开设了党员活动中心，职工可以在空余的时间里阅读、谈话、打乒乓球等，加强了各企业间职工的交流，增强了联席委员会的生命力和凝聚力。

在科学发展观活动中，楼宇企业呈现出更好更快的发展态势，以浙江正益建设发展有限公司为例，2009年实现企业产值8亿元，利润2000万元，缴纳税收1500万元；2010年目标达到产值10亿元，缴纳税收2000万元，打造成为建筑、房产、商务、金融的集团公司。