近日，在经历了2个月集中授课和2个月挂职锻炼后，姚庄镇15名后备干部被分配到新市镇公司、司法所、文化站、新居所等11个部门、村、社区工作，正式进入了为期半年的试用期。

　　据了解，为了切实加强后备干部队伍建设，姚庄镇从2009年7月起，在全镇范围内通过报名、考试，筛选出15名后备干部，并于9月初正式开办了后备干部培训班，让后备干部和全镇大学生“村官”共同接受为期4个月的培训。据介绍，培训班分别邀请了42位市、县讲师、领导和3位优秀村党组织书记前来授课，组织集中学习50余次，同时还安排了军训、拓展训练和参观学习等课程。2009年11月，该镇又组织后备干部分赴江苏省常熟市蒋巷村、上海市金山区枫泾镇新春村和桐乡市濮院镇永越村等地进行了为期2个月的挂职锻炼。

　　刚刚进入姚庄镇接待办一个多星期，忙碌的工作和严格的制度使后备干部包玲贤感受到了不一样的氛围，她说：“原先听人讲起机关部门工作就是‘报纸＋茶’，现在我亲身体会到的完全不是那么回事情。”小包的看法也来了个180度转弯，她相信自己在这样的环境中能更加快速的成长。和小包一样，现在后备干部们都全身心投入到了工作之中，他们都希望能够为家乡发展做一些事，献一份力。

　　据姚庄镇党委委员徐斌介绍，半年试用期结束以后，该镇将根据后备干部培训、挂职和试用期间的表现或择优录取，或调整岗位，使他们尽快成才、成器。