为进一步提升全镇机关、事业单位、村、社区干部的综合素质，打造政治上过硬、业务上过硬和作风上过硬的干部队伍，武原镇强化四项措施，打造2010年干部素质能力提升工程，不断提升干部素质能力。

一是认真部署，加强宣传，广泛动员。结合镇情实际，以文件形式下发《武原镇2010年干部素质能力提升工程计划》，明确指导思想和主要任务，做出提升干部素质能力工程的具体安排；及时召开干部会议，深化认识，营造活动氛围，激发干部工作动力，增强工作活力。二是丰富活动，拓展形式，营造氛围。通过采取组织参加上级部门举办的各类培训、继续教育学习考试和在线学习；开展读书活动，撰写心得体会；举办专题讲座和干部演讲比赛；表彰先进党员、先进工作者等方式，加速形成良好的工作精神状态和工作氛围。三是合理安排，注重交流，提高素质。推进机关干部到基层一线实践锻炼，选调基层干部到县局机关轮岗学习，年青干部到“两新”建设一线，在工作中提升基层工作的能力，建立上下联动、内外流通的干部交流机制，不断拓展工作视野。同时，通过机关干部每月学习交流会、站办工作人员每季学习交流会，加强广大干部之间的交流学习，进一步提升干部素质能力。四是完善考核，强化监督，注重长效。结合当前机关行政效能建设目标任务，武原镇在年初制定了机关站办、村、社区干部考核制度，进一步建立完善了各项规章制度，不定期地进行督查督办，严格考核，为广大干部的成长发展创造了良好的环境。