最近，林埭镇采取公开选拔的方式，择优录用了8名村主要领导后备干部（其中1名大学生村官）和27名村级后备干部。8名主要领导后干部平均年龄为32.25岁，其中35岁以下6人，占75%；大专以上6人，占75％；村级后干部的平均年龄为25.4岁，其中25岁以下17人，占62.96%，25-30岁的6人，占22.2%，30以上的4人，占14.84%；大专以上21人，占77.78%。通过公开选拔，为村级组织建设储备了一支高质量的村级后备干部队伍，也为明年村级组织换届打下了良好的基础。主要做法和特点是：

一、着力拓宽公选视野。通过合理设置条件，使更多的人能参

与到公选中来，一是突破了地域界限，规定了报考村主要领导后备干部的只要是党组织在本镇的党员，从全镇面上统筹考虑；二是合理规定报考年龄，考虑到主要领导后备干部要求相对成熟，放宽到了40周岁。三是合理规定学历要求，考虑村干部主要是要会做群众工作，对学历设置了具有高中（中专）以上，使懂经济会管理，具有较强的市场经济意识，有较强的组织协调能力的人能参与进来。通过广泛宣传发动，经组织推荐，群众推荐和个人自荐，共有81人参加报考本次公选。

二、着力改进考试方式。一是统一笔试。采用一张试卷，闭卷考

试，严明考试纪律，做到公平考试。二是分类面试。对村级主要领导后备干部和村级后备干部采取分类面试的办法，使面试更具公平公正。对村级主要领导后备干部采用镇党委组成评委团进行面试，并邀请了两位镇人大代表、党代表全程旁听面试过程；对村级后备干部的面试，采取由镇联村干部和村班子成员组成评委团，各村党组织召开由全体村干部、党员和村民组长参加的民主测评会议，组织入围对象按抽签程序进行竞职演说，让全体党员、村民代表、一组二长参与到公选监督中来，从民主测评和评委团打分情况来看，绝大数相符，体现了面试的公平公正，受到了党员群众的好评。三是严格考察。抽调组织、纪检等部门人员以及联村干部、村干部组成考察组，就被考察人的政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德和领导管理能力、组织协调能力、做群众工作的能力等方面进行重点考察，形成考察材料，镇纪委和派出所联合还就考察人员是否存在违纪违法行为进行严格审查。

三、着力加强全程监督。一是镇纪委全程参与监督，特别是在备受关注的统票、计票环节，由镇纪委领导亲自把关，在民主测评和竞职演说环节，全程监督计票；二是坚持阳光操作。从公选工作启动以来，我镇将公选的公告、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、考察结果等每一个环节都在政府网、公示栏、村级办公场所等公布，接受群众的监督；三是坚持群众参与。在备受关注的面试环节，邀请党员、村民代表、人大代表、党代表参与，增强党员群众的主人翁意识，提高对后备干部的认可度。

四、着力用好公选结果。为使村级后备真正“备而有用”，镇采用多种方式加强对村级后备干部的实践锻炼。一是上挂。挑选1名村主要领导后备挂职当湖街道社区工作。二是外派。外派1名村主要领导后备干部蹲点温州专职招商。三是参与中心工作。抽调了1名村主要领导后备干部、聘用了3名村后备干部参与镇人口普查工作。另外，还将适时任命主要领导后备干部为村党组织副书记、村主任助理等职务，改变以往的村后备干部“备而不用”现象。