为认真贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，本着“基层干部从基层选拔”原则，选拔培养和造就一批善谋事、能干事、会干事的优秀村、社区和机关后备干部，桐乡市濮院镇不拘一格，在全镇范围内开展公开选拔基层后备干部工作。

公选工作从4月上旬开始启动，到6月上旬结束，历时近两个月。这次公开选拔设村级后备干部，机关、社区后备干部两类职位，共选拔后备干部22名。选拔工作突破地域局限，具有濮院户籍人员，或者在濮院工作两年以上且现为桐乡户籍人员，或在濮院出生，现户口不在濮院的人员，并具有高中（中专）以上学历、35周岁以下、三年以上实际工作经历的青年均可以报名参加公开选拔。其中对退伍军人、中共正式党员、大学本科学历、获桐乡市级及以上综合（单项）先进的报名人员可酌情加分，累计加分不超过10分。公开选拔工作设报名、笔试、面试、考察、确定、试用等五个环节，在公选工作中，坚持公正、公开、公开的原则，严格把好“三关”：一是严把报名关。不论是组织推荐还是个人自荐，都严格按照规定的报名要求，提供相关材料，进行资格审查，组织推荐的还必须由推荐单位签署意见并盖章。二是严把面试关。面试按照报考职位分两组进行，考官分别为嘉兴、桐乡两市级和镇本级的党代表和人大代表，其中有6名考官来自基层一线。邀请“两代表”做考官，避免了打人情分、关系分的问题，大大地提升了面试的公正性系数，提高了公选的公信度。三是严把考察关。成立5个考察组，召开专题工作会议，制定考察方案，采取对考察对象工作单位、户籍所在地考察、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等现实情况。

为了做好选拔工作，镇党委建立了以党委书记为组长的公开选拔工作领导小组，下发《关于公开选拔基层后备干部的通知》的，加强对公选工作的领导，并抽调了10多名镇机关干部，成立公选办公室，落实专人做好公选工作。4月8日，召开公开选拔基层后备干部动员大会，对公选工作进行部署，并通过召开基层党员群众代表会、张贴公告、广播、短信等多种形式进行宣传发动。4月12日，镇政府设立报名现场，各行各业的青年积极响应，经过资格审查，符合报名条件的共143人。4月30日，笔试按照公选的职位分2个考点同时开考，主要测试考生的综合知识和公文写作能力，笔试成绩为试卷得分与加分之和。5月11日，按照笔试成绩，按1：3的比例共有67名考生参加了面试，面试主要侧重于测试应聘者的综合分析和解决实际问题的能力，考生根据实际情况对“做事不贪大,做人不计小”、上任后的优势等问题进行了作答。经过多重筛选，按笔试占40%、面试占60%的比例，结合考察结果，经镇党委研究，最后确定22名后备干部。对公开选拔出来的干部，实行试用期制，3个月试用期满，经组织考察合格的，才正式任命。

此次确定的后备干部素质高、年纪轻，具体体现在：一是年龄结构年轻化。22名基层后备干部平均年龄25.7岁，30岁以上3人，25－30岁11人，25岁以下8人，年纪最小的21岁。二是文化素质普遍较高。高中（中专）以上文化程度12名，占55％，大专以上文化程度的10名，占45％。三是政治素质较高。22名后备干部有中共党员11名，占50%；退伍兵有8人，占36%。

濮院镇公开选拨基层后备干部工作，是实施“固本强基”工程的一次重要实践，为促进全镇经济社会发展提供人才保证。一是极大激发了后备干部队伍的活力。基层干部从基层选拔的办法，通过多个环节的选拔，搭建了公平竞争的舞台，有利于挖掘优秀人才，培养和造就一支数量足、素质高、结构优、机制活的基层后备干部队伍。二是体现了干部选拔工作的科学化、民主化，提升了干部工作的公信度。坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，认真落实好群众的知情权、参与权、监督权。在公选工作中，实行了公示制度，第一时间在濮院网站上进行公示，即考试成绩公示、考察对象公示、任用结果公示。在公示过程中，设立监督电话，欢迎群众如实反映情况，提高了干部选拔工作的民主性和透明度。三是广罗人才，进一步优化了基层班子结构，通过拓宽选人视野，改进选任方式，将更多的新鲜血液注入到农村基层工作队伍中，创新工作思路，进一步增强了村级组织凝聚力，提高村干部素质和能力，更好地服务“两新”建设。