4月18日，海宁市28名副科（局）级后备干部，首次逐一接受了海宁市委组织部部务会议成员的集体面谈。这是该市组织部门深化干部人事制度改革、规范副科（局）级干部选拔任用初始提名工作推出的创新举措。

　　面谈之前，统一对面谈对象进行了基本知识的测试，内容包括：政策理论、市情、中心工作等。面谈时要求后备干部介绍自己的特长爱好、家庭情况、廉洁自律情况，并就今年全市中心工作“两新”工程推进提出看法建议，还要求干部就职位升迁问题谈心态。接受面谈的对象在十多分钟的时间里说情况、谈观点、交心底，组织部门同志和特别邀请的4名干部群众代表，从语言表达、心理素质、分析问题能力、发展潜力等方面，对面谈对象进行综合评价。

　　“副科（局）级拟提任人选的初始提名程序的规范问题，一直是干部人事制度改革的难点。海宁公开选拔解决的主要是民主、公开，让更多符合条件的干部通过竞争的方式进入领导岗位，而集体面谈和基本条件量化计分要解决的主要是好中选优的问题，因为进入面谈的对象已经是有较好群众基础的后备干部。”海宁市委组织部常务副部长张伟飈说，这是海宁继2008年对科（局）级正职拟提任人选的提名作出规范后，确立的又一干部选拔制度。

　　这一新的制度规定，副科（局）级领导干部选拔经过单位非定向民主推荐、领导干部缺职情况分析预测、部务会议集体面谈、基本条件量化计分、组织不定向分类考察、讨论确定近期可提拔副科（局）级后备干部名单等程序。

　　海宁市组织部门表示，出现副科（局）级职位空缺后将进行空缺职位预告，开展多种方式推荐提名，重点在近期可提拔副科（局）级后备干部库中酝酿提名，经定向民主推荐后确定考察对象，进行任职考察。