眼下，在海盐，企业劳动关系是否和谐，不再仅仅是一种荣誉评比，而是上升到政府层面，被纳入各镇区的年度目标责任考核中。海盐这一探索在嘉兴市范围内尚属首创。

　　今年，海盐县政府下发了《海盐县创建劳动关系和谐企业活动先进镇(区)考核办法》，创建劳动关系和谐企业指标被明确列入县政府对镇（区）考核体系，并以此作为发展和谐劳动关系、促进和谐海盐的重要措施。

　　记者在“和谐处方”中看到，该《考核办法》共分为“组织领导”、“宣传发动”、“工作措施及成效”等三大类，每一类别都有明确的考核分值，而“工作措施及成效”所占比重最大，包括组织评选，强化后勤保障，建章立制推行民主，依法推行工资集体协商要约，加强安全管理等内容，并明确了辖区内企业评上劳动关系和谐企业将作为银行、工商、劳动、经贸、外经贸、税务、政法等部门对企业进行资质评定以及各种年检年审的重要参考依据。

　　海盐从2006年就开展了劳动关系和谐企业的创建活动，截至目前，已经有124家企业获得“劳动关系和谐企业”称号。此次《考核办法》的出台，将此创建工作直接与各镇（区）党委政府的年度考核挂钩，显示了海盐营造全县和谐劳动关系良好氛围的决心。而海盐不少乡镇积极响应，直接由各自工业副镇长“坐镇”，亲自统帅劳动关系和谐企业的创建。

　　海盐县总工会主席干海明认为，职工是宝贵的劳动资源，企业的发展离不开职工的努力工作，而要留住职工，必须留住他们的心，这就要尊重他们的劳动，尊重他们的人格，改善他们的生存状况，营造和谐劳动关系氛围，让他们真正做到体面劳动。

　　在已经成为劳动关系和谐企业的浙江恒越绢纺有限公司，该企业相关负责人向记者道出了他们保持和谐的宝贵经验：“和谐的劳动氛围，应该是企业、职工共同努力营造的结果，两者是相辅相成的鱼水关系。职工努力为企业创造财富，企业也为他们提供良好的生活条件和后勤保障。”恒越绢纺目前有职工380人左右，其中57%为外来务工者，因此该企业为外来务工者提供住宿，单身职工可免费住宿，有家庭的职工可全家一起住在宿舍，每月只需缴纳40元房租费，水费全免，电费超出指定额度后自付。

　　“职工为企业付出劳动，创造效益，我们就要从经济、生活等各方面去关心他们，积极营造和谐劳动关系氛围。”武原镇一家企业负责人表示，将积极加入到今年劳动关系和谐企业的创建之列。