近年来，嘉善县组织工作全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，自觉服务发展大局，突出执政能力建设和先进性建设这条主线，坚持抓基层打基础、抓班子带队伍、抓制度促规范，不断加强领导班子和干部队伍、人才队伍、党员队伍和自身建设，为推进全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

　　嘉善县坚持把加强领导班子思想政治建设摆在首要位置。全县以深入学习实践科学发展观等活动为载体，以“提高素质、优化结构、增强活力”为重点，切实提高领导干部的思想政治素质，并选好配强党政领导班子。嘉善县特别注重加大优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔力度，注重后备干部队伍建设，建立了一支200人左右“数量充足、结构完备、素质优良、能担重任”的后备干部队伍。同时，全县还注重退二线领导干部作用发挥，安排退二线干部分管或协管某个方面的工作；积极推进干部教育培训工作，搭建干部实践锻炼基地、青年干部讲座中心等培训载体，选派优秀年轻干部到中央部委、省级部门以及经济发达地区实践锻炼。通过立足素质提升，嘉善县领导班子和干部队伍建设不断加强。

　　嘉善县健全以科学、民主为核心的干部选任机制，坚持县委常委会讨论干部任免票决制，建立县委全委会任用和推荐重要干部票决制和民主推荐提名制度。积极拓宽选人用人渠道，开展了公开选拔副科级领导干部、竞争性选拔副科级后备干部工作以及公开推荐选拔副科级后备干部、“海推”领导干部、中层干部跨单位竞争上岗等工作，形成了公开、平等、竞争、择优的良好氛围。同时，全县完善以群众参与为依托的干部考核机制，将群众公认体现在干部选拔任用的各个环节；建立以事前监督为重点的干部管理监督机制，健全了干部监督工作联系通报、干部工作特邀员制度，干部监督工作的整体合力得到明显增强。一系列的机制创新，稳步推进了全县干部人事制度改革。

　　嘉善县坚持牵头抓总，扎实推进党管人才工作。全县积极推进人才工作机制建设，成立了县委人才工作领导小组，明确了组织部门牵头抓总的工作职责，并相继制定了一系列人才工作政策文件，开展了对各镇、相关县级部门党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核，逐步形成党管人才组织领导工作网络。县委组织部着力优化人才工作环境，加强人才培育力度，开展了有突出贡献和优秀专业人才评选工作，努力营造了重才、爱才、识才、用才的良好环境。同时，我县还积极拓展人才工作领域，2006年、2007年共招聘176名高校毕业生到农村（社区）工作，在全省率先实现了“一村（社区）一名大学生”全覆盖。

　　嘉善县以“先锋工程”建设为总抓手，着力加强农村基层组织建设。在全县范围内开展城乡基层党组织“双百共建”活动，组织全县县级部门党组织与村（社区）党组织结对共建。积极推行村级组织公推直选、无候选人直选工作，进一步优化了村干部队伍结构。加强村干部队伍教育培训，建立村干部实践培训基地、村干部导师帮带、村干部讲座中心等制度。积极实施“强村计划”，加大村级集体经济发展的帮扶力度。全面推行村干部联系群众“五个一”、镇干部为民服务“五承办”制度，切实转变镇、村干部的工作作风。深入推进村级民主政治建设，全面推行村务公约、党务公开工作。深化“党群致富联合体”建设，大力实施党员创业扶助工程，全县各镇（街道）都成立了党员创业服务中心。推行农村工作指导员制度，每年向各村选派一名机关干部担任农村工作指导员。

　　嘉善县不断扩大党建工作覆盖面，积极推进“两新”组织党建工作，有效深化了非公企业、社区和机关事业单位党建工作。全县积极推进非公企业党组织组建，规模以上非公企业党组织组建率100%。开展“与企业同甘共苦，为发展献计出力”活动，积极发挥党员的先锋模范作用。组建区域化党建联合体，制定实施产业链党组织工作规则，规范产业链党组织运行机制。全面推行“社区党员议事会”制度，深入开展“让党旗在社区中高扬”主题活动，每年组织和动员在职党员到社区报到，开展社区巡逻、义务劳动等活动。深化机关事业单位党建工作，推进各机关事业单位党组织规范化建设，开展了学习型党组织和学习型党员评创活动。

　　嘉善县全面开展“群众推优”入党工作，变发展党员工作由等待入门为引导入门，拓宽了发展党员源头。全县注重加强对新居民党员的教育、管理、服务，为新居民党员提供就业咨询、技能培训、资金资助、党报党刊阅览等服务；加强与流出地党组织的沟通与联系，强化双向沟通协作共管。我县还注重抓好党员的经常性集中教育，开展农村无职党员设岗定责、党员积分制考核、星级党员评定活动，深入实施远程教育助推创业致富行动计划和助推企业转型升级行动计划。通过突出教育管理，我县党员队伍建设得到有效加强。